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人才培養(yǎng)
— TALENT DEVELOPMENT —
利德衡公司始終秉持“人才是企業(yè)競爭的核心”的管理理念,通過積極、開放、包容的人才政策匯聚廣大精英。利德衡合理規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展道路,并致力于將環(huán)境保護的責任與使命貫徹到每位員工身上,增強與企業(yè)的思想認同、情感認同、價值認同,使其成為勇于擔當?shù)男聲r代環(huán)保奮斗者。
一、專業(yè)技術人才培養(yǎng)
企業(yè)重視創(chuàng)新和技術人員的全面發(fā)展,讓技術人才參與到新技術研發(fā)、新技術引進、對外技術交流、工藝設計、工程現(xiàn)場技術支持等各個環(huán)節(jié),著重開展技術人員的專業(yè)培訓,提拔優(yōu)秀人才擔當技術帶頭人,培養(yǎng)其迅速成長;多維度協(xié)助技術人員職稱評定、專業(yè)資格考核、榮譽申請,助其快速成長為環(huán)保領域的專家型人才。
二、綜合管理人才培養(yǎng)
以培訓與實踐結合的方式培養(yǎng)管理型人才,通過專項培訓,提升員工的領導力、對企業(yè)文化的認可度及業(yè)務能力;實行跨部門輪崗實踐,使人才全方位的接觸企業(yè)運營的方方面面,使其理想融入企業(yè)發(fā)展,成為企業(yè)的中堅力量。
三、人文關懷,打造“家”文化
企業(yè)歷經(jīng)二十多載,濃厚的“家”文化和靈活的薪酬福利機制一直積淀至今。企業(yè)珍視每一位員工,和幫助員工解決生活難題。企業(yè)為符合條件的應屆研究生爭取北京落戶指標;提供免費的職工公寓和員工餐廳;為職工子女上學入托提供優(yōu)厚資源;定期安排職工及家屬活動……讓企業(yè)人才工作有用武之地,生活無后顧之憂。
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